Développement personnel

Nous encourageons le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs/rices et offrons aux employé-e-s en début de carrière des perspectives attractives.

Jeunes talents: nous sommes fiers de contribuer, au travers de notre engagement, à garantir la relève en professionnels qualifiés dans le domaine de la recherche clinique. Nous assumons aussi ce rôle au sein de notre Centre de coordination: pour une grande partie des collaborateurs/rices, le SAKK est le premier employeur après la fin des études ou du doctorat.

Apprentis: nous formons en permanence des apprentis employés de commerce du profil E ou B. Notre taille raisonnable nous permet d’assurer un suivi de qualité et de prendre en charge de nombreuses activités pour former une base solide pour la future carrière des apprentis. 

Formation continue: nous soutenons la formation continue de nos collaborateurs/rices. Nous facilitons ainsi, en termes de temps et de soutien financier, la participation à des événements et cours externes, tant que ceux-ci correspondent à l’intérêt de l’entreprise et s’inscrivent dans le budget. Par ailleurs, nous encourageons tous les collaborateurs/rices à assister régulièrement aux événements de nos organisations partenaires (p. ex. Ligue contre le cancer) sur des thèmes d’actualité relatifs à la recherche clinique sur le cancer. 

Cadres: nous nous efforçons d’exploiter pleinement le potentiel de performance de notre personnel. De manière générale, les candidatures internes sont examinées prioritairement lorsqu’il s’agit de pourvoir les postes de cadres. Nous effectuons également régulièrement des ateliers et des formations avec des partenaires externes pour développer les compétences de direction.